Miksi kesätyöntekijät voivat olla merkittävä kilpailuetu

Suhtaudutaanko yrityksessänne kesätyöntekijöiden rekrytointiin pakollisena pahana, vai onko ehkä jo sisäistetty, miten suuri kilpailuetu hyvin hoidettu kesätyöprosessi voi olla koko yritystoiminnalle? 

Kamppailuun kesätyöntekijöistä kannattaa osallistua hyvissä ajoin heti alkuvuodesta, sillä monelle yritykselle kesätyöntekijät ovat kriittisiä yritystoiminnan ylläpidon kannalta. Kun kesätyörekryt on saatu maaliin, tulisi erityistä huomiota kiinnittää siihen, että työntekijä saa mukavan startin ja riittävän perehdytyksen. Nuoret arvostavat entistä enemmän hyvää työyhteisöä, joustavuutta ja kehitysmahdollisuuksia.  He edistävät sekä uudistavat työmarkkinoita ja voittajina selviävät yritykset, joissa työelämän murros otetaan vakavasti. 

Kesätyöntekijät voivatkin olla yritykselle merkittävä kilpailuetu muustakin syystä, kuin suoran työpanoksensa ansiosta. Lue alta, millaisia hyötyjä kesätyöntekijät voivat yritystoiminnalle tuoda!

VIISI+1 SYYTÄ, MIKSI KESÄTYÖNTEKIJÄT OVAT YRITYKSELLE ERITYISEN TÄRKEITÄ:

1. Joustavuus ja kustannustehokkuus. Kesätyöntekijöiden palkkaaminen mahdollistaa yrityksille joustavan työvoiman lisäyksen, kun tarve on suurin esimerkiksi loma-aikojen aikana. Kesätyöntekijöiden palkkaaminen on myös kustannustehokasta, koska se vähentää yrityksen tarvetta palkata pysyvää työvoimaa, mikä voi olla kallista.
2. Uudet näkökulmat ja taidot. Kesätyöntekijät tuovat mukanaan uusia näkökulmia ja taitoja, jotka voivat auttaa yritystä kehittämään toimintaansa. Eri ikäryhmät työyhteisössä ovat rikkaus, joka voi auttaa tavoittamaan ja puhuttelemaan uusia kohderyhmiä. 
3. Tulevaisuuden potentiaali. Kesätyöntekijät ovat usein nuoria ja vastavalmistuneita, tai vaihtoehtoisesti alanvaihtajia. Yritys voi parhaassa tapauksessa saada heistä tulevaisuuden huippuosaajia, jotka sitoutuvat yritykseen ja työskentelytapoihin, sekä kasvavat yrityksen mukana. 
4. Tuottavuuden lisääminen. Kesätyöntekijät voivat auttaa yritystä saavuttamaan lyhytaikaisia tavoitteita tai projekteja, joihin muuten ei olisi resursseja. He voivat myös auttaa vähentämään henkilöstön kuormitusta kiireisimpien aikojen aikana ja siten lisätä tuottavuutta.
5. Työnantajamielikuvan rakentaminen (employer branding). Kesätyöpaikkojen tarjoaminen ja hyvistä työolosuhteista huolehtiminen voi parantaa yrityksen mainetta ja houkutella tulevaisuudessa nuoria osaajia työskentelemään yrityksessä. Nuoret ovat esimerkiksi somekanavissa kuin kala vedessä ja tieto niin hyvistä kuin huonoistakin kokemuksista leviää laajalle joukolle nopeasti. 

Tärkeää on myös muistaa, että nuorten työllistämisellä ylipäätään on suuri yhteiskunnallinen merkitys. Nuorten työllistäminen vähentää nuorten työttömyyttä ja lisää verotuloja, mikä auttaa ylläpitämään yhteiskunnan taloudellista kestävyyttä. Työllistyminen antaa nuorille mahdollisuuden ansaita omaa rahaa ja kehittää ammatillisia taitojaan. Tämä puolestaan voi parantaa nuorten tulevaisuudennäkymiä, kun he siirtyvät opiskelusta työelämään.

Työllistyminen voi auttaa nuoria kehittämään itseluottamusta ja antaa heille tunteen siitä, että he ovat osa yhteiskuntaa ja tekevät merkityksellistä työtä. Se myös vähentää eriarvoisuutta yhteiskunnassa, kun kaikilla nuorilla on yhtäläinen mahdollisuus päästä työelämään kiinni.

Ulkoistamalla kesätyöntekijöiden rekrytoinnin meille Folkalaisille, voit olla varma, että kaikki rekrytointiprosessin osa-alueet hoidetaan parhaalla mahdollisella tavalla. Itse voit siis keskittyä kesällä levollisin mielin lataamaan akkuja, kun tulevaisuuden toivot ja Folka pitävät yritystoimintasi pystyssä!