Хорошее резюме, или CV, должно содержать всю необходимую информацию для подачи заявления о приеме на работу. Составление резюме может показаться трудным, но успех стоит приложенных усилий. Резюме — это первый документ, на основе которого интервьюеры и рекрутеры формируют первое впечатление о соискателе.
ОСНОВЫ УСПЕШНОГО РЕЗЮМЕ
Контакты
Определенные основные данные всегда должны присутствовать в резюме. Например, контактная информация. Кому-то упоминание об этом может показаться странным, но у многих соискателей контактная информация отсутствует или неверна. Поэтому никогда не забывайте указать свои контактные данные в резюме, а также проверить точность информации.
Формат .pdf
Формат Word .doc также подойдет, но .pdf выглядит более стильно, функционально и является наиболее часто используемой версией на сегодняшний день. Перед отправкой резюме рекомендуется, чтобы его прочитал кто-то еще, так как собственные опечатки бывает сложно заметить, особенно после того, как вы потратили много времени на составление документа.
РЕДАКТИРУЙТЕ ТЕКСТ РЕЗЮМЕ В СООТВЕТСТВИИ С ВАКАНСИЕЙ
Самое главное при составлении резюме — знать, для кого и для какой работы оно предназначено. Его всегда нужно редактировать в соответствии с вакансией, на которую вы претендуете. Если у вас пока небольшой опыт работы и резюме получается скудным по содержанию, вы можете более подробно описать вашу предыдущую работу и выделить дополнительные качества, которые пригодятся в должности, на которую вы претендуете. Помните, что во многих случаях мотивация важнее опыта! Если ситуация обратная, и у вас богатый опыт работы и много навыков, то стоит сократить резюме так, чтобы наиболее важные и существенные опыт работы и навыки были легко заметны.
Составляя резюме, имейте в виду, что его стиль может меняться в зависимости от отрасли. В частности, в творческих сферах визуально привлекательные резюме ценятся больше, чем, например, в строительной отрасли. При подаче заявления на работу в творческой сфере обычно используется визуальное резюме.
ХОРОШИЙ ВВОДНЫЙ ТЕКСТ ДАЕТ ПОЛНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ВАС
Хорошее резюме включает в себя вступительный текст или вводный текст, который дает общее представление о вас в нескольких словах. Поэтому стоит над ним потрудиться. С помощью вводного текста уже можно создать хорошее первое впечатление, и он должен быть составлен так, чтобы вызвать интерес у рекрутера и желание узнать вас лучше, а также более внимательно прочитать ваше резюме. Длина удачного вступительного текста — от нескольких предложений до одного абзаца. В нем вы можете вкратце рассказать о себе, своих навыках, образовании и интересах.
Пример вводного/вступительного текста:
«Общительный, полный энтузиазма профессионал, специализирующийся на прибыльных продажах, уделяющий особое внимание удовлетворению потребностей клиентов. В свободное время участвую в общественных мероприятиях, путешествую и знакомлюсь с новыми культурами, а также активно занимаюсь спортом, например, футболом. Прирожденный командный игрок, который ищет новые захватывающие карьерные вызовы.»
РАССКАЖИТЕ О ВАШЕМ ОПЫТЕ РАБОТЫ И ОБРАЗОВАНИИ БОЛЕЕ ПОДРОБНО ВМЕСТО ПРОСТОГО ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ПО ПУНКТАМ!
Выберите опыт работы и образование, соответствующие должности, на которую вы претендуете. Опишите каждый опыт работы и образование несколькими предложениями рассказом от первого лица и используя глаголы (я делал, отвечал за, поддерживал, разрабатывал, составлял, представлял, продавал, учил и т.д.). Так вы создадите образ активного и инициативного человека. Рассказав об опыте работы и образовании более подробно, вы позволяете рекрутеру получить лучшее представление о ваших навыках, образовании и достижениях. Он или она также получит хорошее представление о вашей роли на рабочем месте, в команде и рабочем сообществе.
Описывая учебу, хорошей идеей будет, помимо прочего, рассказать о курсах и/или различных проектах, чтобы рекрутер составил более полную картину о вашем образовании. Если вы скажете, что вы бакалавр делового администрирования, то это, в общем-то, мало что о вас говорит и ничем не отличает от других людей с таким же образованием. Так что расскажите подробнее, в какой области вы специализировались, участвовали ли в программе студенческого обмена, какими проектами занимались, состояли ли в студенческом сообществе, были ли наставником для новых студентов и т.д.
ЯЗЫКОВЫЕ НАВЫКИ
Всегда указывайте свои языковые навыки в резюме, даже если нет такого отдельного требования. При желании можно отдельно указать навыки устной и письменной речи, если между ними есть различия. Обычно для определения уровня владения языком используется шкала: на уровне родного языка, свободный, хороший, средний и базовый. Можно также использовать шкалу CEF или CEFR, в которой знание языка указывается в соответствии с уровнями: А1, А2, В1, В2, С1, С2. В данном случае A1 и A2 означают базовое знание языка, а C1 и C2 — свободное владение языком на высоком уровне. Более подробные описания уровней читайте здесь.
Навыки работы с компьютером
Сегодня крайне необходимо иметь навыки работы с различным программами и ИТ-технологиями. Особенно важно рассказать о своем опыте работы с различным программным обеспечением при подаче заявления в ИТ-индустрию, чтобы рекрутер сразу понял, есть ли у вас необходимые навыки для работы. Для офисной работы обычно требуется как минимум опыт работы с различным программами MS Office, таким как Word, Excel, Outlook, Powerpoint и т. д. В творческих профессиях обычно упоминаются Photoshop, Illustrator, InDesign и Premiere. В ИТ-индустрии можно указать Java, JavaScript, C++, SQL, HTML, CSS и т. д. Иногда решение о приглашении вас на собеседование может быть принято на основе лишь одного конкретного ИТ-навыка, поэтому обязательно упомяните все ваши знания, актуальные для вакансии.
РЕКОМЕНДАТЕЛИ
Кто такие рекомендатели? Рекомендатели — это люди, которые знакомы с вами и вашими профессиональными навыками. Они могут подтвердить ваши навыки и рассказать рекрутеру, какой вы сотрудник. Рекрутеры очень заинтересованы в том, чтобы услышать мнение о работе соискателя на предыдущих местах работы.
Если в вашем резюме еще нет рекомендателя, не стесняйтесь попросить кого-нибудь из своих бывших коллег или руководителей им стать. В большинстве случаев люди с радостью соглашаются быть рекомендателем.
