На собеседовании, как правило, присутствует руководитель, в подчинение к которому ищется работник. Если в организации есть люди, выполняющие функции HR, то один из них также может присутствовать на интервью. У нас в Folka собеседования всегда проводятся нашими HR-консультантами. Обычно одного собеседования достаточно, но для некоторых более ответственных должностей может потребоваться несколько. Собеседование может проводиться в форме открытого интервью, когда интервьюируемый определяет ход беседы, либо в форме систематического интервью, когда у интервьюера есть заранее подготовленная схема или готовые вопросы на заранее определенные темы.
На собеседовании работодатель и соискатель оценивают друг друга
Работодателя интересует, является ли соискатель подходящим сотрудником для предлагаемой должности и организации. В свою очередь, соискатель хочет узнать, подходят ли ему компания и работа, и готов ли он к ней. С точки зрения соискателя, собеседование — это продажа своих навыков и опыта, а также получение информации о потенциальной работе и должностных обязанностях. Можно сказать, что резюме показывает вашу квалификацию, а на собеседовании выясняется, подходите ли вы для работы.
Цель собеседования — получить приглашение на работу
Поэтому будьте убедительны и ведите себя естественно и тактично. Пренебрежительное отношение, чрезмерная самоуверенность и отсутствие интереса снижают шансы быть принятым на работу. Будьте собой. Волнение — нормальное явление на собеседовании. Обязательно хорошо отдохните и подготовьтесь к назначенному дню, чтобы быть энергичным.
Важность первого впечатления на собеседовании
Первое впечатление на собеседовании особенно важно, потому что его можно произвести только один раз. Согласно исследованиям, наше первое впечатление о других людях формируется примерно за 20-30 секунд. Образ быстро углубляется и потом его сложно изменить. Так что приходите вовремя и подготовленными, будь то личное интервью в офисе работодателя или дистанционное видеоинтервью. Одежда также играет роль в создании первого впечатления. Интервьюер сознательно оценивает внешний вид соискателя, но внешность также подсознательно воздействует на интервьюера. Хорошим общим правилом является одеваться аккуратно и так, чтобы это соответствовало должности, и при этом вам было комфортно.
На что обращает внимание интервьюер?
Собеседование — это общение между людьми. Среди прочего, интервьюер ищет признаки, говорящие о вашей уверенности в себе, позитивном настрое и гибкости. Так что приходите с хорошим настроем и, несмотря на волнение, помните об улыбке и непосредственности.
Схема наблюдений интервьюера:
1. Появление и первое впечатление
- Как вы здороваетесь
- Как вы представляетесь
- Как вы устанавливаете контакт
- Как вы садитесь на свое место, как сидите на стуле и двигаетесь
2. Невербальное общение, язык тела
- Ваше выражение лица, жесты, положение и зрительный контакт могут быть важнее словесного общения
- В дополнение к вышеперечисленному также ваш внешний вид в целом
3. Разговор
- Как вы начинаете разговор
- Ваш стиль речи (доходчивость, убедительность, естественность, положительный настрой, учитывание ситуации)
- Слушаете и сосредотачиваетесь ли вы на интервью, отвечаете ли на поставленные вопросы, или отвечаете уклончиво
- Поддерживаете ли вы зрительный контакт во время разговора
4. Целеустремленность и мотивация
- Есть ли и у вас вопросы
- Что вы спрашиваете и как
- Выглядите ли вы заинтересованным в должности/рабочем месте и как выражаете свой интерес
- Особенно важно, как вы рассказываете о прошлом опыте работы, своих навыках и целях на будущее
Сосредоточьтесь на общении
Внимательно слушайте вопросы интервьюера и отвечайте конкретно на поставленный вопрос. Помните о зрительном контакте с интервьюером. Выражения, жесты и движения, задержки в ответах и забывчивость — все это играет свою роль для интервьюера. Если вы на групповом собеседовании, то обязательно смело проявляйте себя, но также дайте возможность проявить себя и другим. Читайте больше советов по групповому собеседованию в статье «Как вести себя на групповом собеседовании» в нашем блоге.
Важные моменты на собеседовании:
Узнайте, что нужно компании
Вопросы, которые вы задаете, расскажут о вас столько же, сколько и ваши ответы. Хорошие, уместные вопросы покажут интервьюеру, что вы в курсе последних событий в отрасли и искренне заинтересованы в компании и в работе, на которую претендуете. Примите во внимание все пожелания, потребности и проблемы организации и приведите конкретные примеры того, как вы могли бы, например, помочь им в решении этих проблем.
Расскажите, насколько ваши навыки соответствуют потребностям организации
На собеседовании сопоставляются навыки соискателя и потребности компании. Как соискатель, вы можете повлиять на решение работодателя, обосновав, насколько именно ваши навыки принесут ему пользу. Расскажите, кто вы, какие у вас сильные стороны, какую дополнительную ценность, по вашему мнению, вы принесете компании, и с какими вызовами вы готовы столкнуться сейчас или через 5 лет. Сосредоточьтесь на навыках, которые наиболее интересны с точки зрения работодателя.
Основные сферы, обсуждаемые на интервью:
- Компетенции
- Опыт работы, успехи в работе и навыки
- Происхождение соискателя
- Его история и жизненная ситуация
- Этапы развития и переломные моменты
- Кризисы и их преодоление
- Общая жизненная ситуация и цели соискателя на сегодняшний день
- Система ценностей, увлечения, интересы
- Мотивация и ожидания
- Мотивация к работе, на которую вы претендуете
- Мотивы в порядке важности
- Ожидания от работы и компании
- Профессиональные цели и стремления
- Желание развиваться в будущем
- О себе
- Ваши сильные и слабые стороны
- Как вы можете использовать свои сильные стороны и развивать слабые?
Ваша главная цель на собеседовании — запомниться интервьюеру в позитивном ключе. Так что убедитесь, что к концу разговора интервьюер знает, кто вы, что вы умеете и почему для работы нужно выбрать именно вас. Если вы еще не задали интервьюеру вопросы о рабочих обязанностях или рабочем месте, то это ваш последний шанс. Помните, задавая вопросы, вы показываете, что работа вам интересна!
