Карьера – это путешествие длиною в жизнь, и в Финляндии она длится в среднем 35–40 лет. Поэтому важно найти работу, которая вдохновляет, интересует и может быть адаптирована к различным жизненным ситуациям. Однако в наше время карьера редко строится в рамках одной профессии и одних трудовых отношений. Сфера трудоустройства постоянно меняется и, к счастью, на сегодняшний день предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства для различных нужд. Одной из таких возможностей является арендная работа, несомненным плюсом которой является гибкость. Работник сам может влиять на свою рабочую нагрузку и выстраивать подходящий ему график из нескольких работ.
На практике арендная работа заключается в том, что физически работа выполняется не в той компании, в которой человек трудоустроен. Работник заключает трудовой договор с рекрутинговым агентством, но саму работу выполняет в помещениях и на оборудовании компании-заказчика. Работодатель арендует работников через рекрутинговое агентство по мере необходимости. Арендная работа может предполагать занятость на полный или неполный рабочий день, временную работу по так называемому «контракту нулевого часа», срочный или бессрочный трудовой договор. Трудовые отношения арендной работы всегда соответствуют коллективному трудовому договору компании-заказчика.
Фактическим работодателем арендного работника является рекрутинговое агентство, которое заключает трудовой договор с работником. Оно же выплачивает работнику зарплату и выполняет все остальные обязательства работодателя, такие как страхование и охрана здоровья. Рекрутинговое агентство взимает плату с компании-заказчика за использование рабочей силы и любые другие услуги, включенные в договор. Задача компании-заказчика – ввести работника в курс дела и познакомить с его ежедневными обязанностями. Арендные сотрудники работают под управлением компании-заказчика и имеют право на те же льготы и права, что и собственные сотрудники компании.
Арендная работа подходит всем, вне зависимости от жизненной ситуации. Например, если вы студент, и хотите совмещать учебу с работой, или вы в поисках своей первой работы, или же вы решили сменить сферу деятельности и хотите получить опыт работы в разных направлениях без долгосрочных обязательств. В настоящее время многие пенсионеры также выполняют арендную работу ради дополнительного дохода или желания продолжать трудовую деятельность. Помимо опыта, арендная работа позволяет приобрести ценные контакты и связи для будущей карьеры и может стать первым шагом на пути к постоянному месту работы.
Арендные рабочие места – это часто так называемые специальности с низким порогом входа. На практике это означает, что опыт работы не обязателен, важнее личная мотивация и желание работать. Процесс арендного трудоустройства очень быстрый, если вам неотложно нужна работа. Работники Folka могут получить работу у компании-заказчика уже через неделю после подачи заявки.
Самый большой плюс арендной работы — ее гибкость. Вы сами можете выбирать смены, подходящие под ваш график, и решать, когда и в каких компаниях работать. У вас будет возможность попробовать себя в разных отраслях и на разных работах. Выбирая временные вакансии, сегодня вы можете замещать воспитателя в детском саду, а завтра уже работать на складе в логистической отрасли. Выбор за вами.
Подав заявку в рекрутинговое агентство, вы получите доступ к сотням вакансий, используя лишь одно резюме и заявление о приеме на работу, без необходимости каждый раз подавать отдельные заявления. Клиентские базы рекрутинговых агентств насчитывают тысячи работодателей, и вы всегда можете найти соответствующую вашим навыкам работу с помощью поданной вами заявки. Когда мы получаем новый заказ на работу, мы всегда просматриваем наш существующий в Folka кадровый резерв и ищем кадры для открытой вакансии.
Заработная плата арендного работника всегда соответствует коллективному трудовому договору компании-заказчика и выплачивается вовремя. Если ваша работа у компании-заказчика заканчивается, мы предложим вам новую работу в аналогичной компании еще до срока окончания предыдущего контракта. Многие компании-заказчики также рады нанять хорошего работника в собственный штат, когда арендный трудовой договор подходит к концу.
Вы можете прочитать об историях и опыте наших арендных работников здесь.