Headhunting = Direktsökning

Direktsökning, eller headhunting, innebär att man söker den bästa möjliga kandidaten till en ledig tjänst på lednings-, mellan- eller expertnivå, som inte har annonserats för allmänheten. Syftet med en direktsökning är att konfidentiellt kartlägga alla personer på marknaden som är lämpliga för tjänsten, inklusive så kallade passiva kandidater som redan har en liknande befattning hos en konkurrent.

NÄR ANVÄNDS DIREKTSÖKNING?

Direktsökning används när det på arbetsmarknaden inte finns tillräckligt många, eller inte alls finns, lämpliga eller aktiva arbetssökande för jobbet i fråga. Direktsökning är också ett bra tillvägagångssätt i situationer där man inte vill offentliggöra att man har satt igång en rekrytering. Målet kan till exempel vara en organisationsförändring. Man vill att rekryteringen och dess process så långt som möjligt slutförs innan ärendet offentliggörs. Direktsökning kan också användas när ett företag tidigare har misslyckats i sitt rekryteringsförsök och inte längre vill gå igenom den offentliga sökprocessen.

HUR GÅR DIREKTSÖKNINGSPROCESSEN TILL?

1. Rekryteraren bekantar sig med kundföretaget, tjänsten som ska tillsättas och kundföretagets företagskultur. Profilen på arbetstagaren som sökes och den framtida arbetsbeskrivningen definieras tillsammans med kundföretaget, och en tidtabell för ansökningsprocessen slås fast. Det är viktigt att samarbetet mellan konsulten för direktsökningen och kundföretaget är öppet så att direktsökningen lyckas utan problem.
   
   
2. När sökningen har börjat kontaktar rekryteraren direkt lämpliga experter för att fråga om de har intresse för jobbet som erbjuds. På det här sättet kommer rekryteraren i kontakt med inte bara traditionella arbetssökande, utan även med passiva arbetssökande som kanske inte söker nytt jobb men är öppna för ett jobbyte om rätt möjlighet dyker upp.
   
   
3. Rekryteraren verifierar de sökandes utbildnings- och anställningsbakgrund, genomför eventuella nödvändiga bakgrundskontroller och intervjuar flera kandidater, av vilka rekryteraren väljer 1–3 av de lämpligaste för att presentera för kundföretaget. Kundföretaget intervjuar ännu kandidaterna själva, och gör sedan sitt slutgiltiga val.

En framgångsrik direktsökning kräver en skicklig rekryterare eller konsult för direktsökning. En noggrann direktansökningsprocess i flera steg säkerställer att kandidaterna är precis de rätta.

Vi sköter direktsökningsprocessen från början till slut med många års erfarenhet på ett högkvalitativt, konfidentiellt och framgångsrikt sätt. Ta en titt på vår tjänst och kontakta våra försäljare! För alla våra direktsökningar ger vi också en servicegaranti!